Расчет предназначения (психосистемная диагностика) — 120 EUR.

 

При заказе пакета Вы получите:

Определение Вашего предназначения( путь Личности, путь Души, главное предназначение)

Выявление Ваших сильных и ослабленных от рождения потенциалов, которые помогут в реализации предназначения

Как вас воспринимают другие люди

Рекомендации по развитию ослабленных потенциалов

Часовая скайп-сессия для осознания и принятия своего предназначения

———————————————————————

Пример расчета предназначения

Путь Личности (до 28 лет) – в этот период времени важно было реализоваться в профессиональной деятельности, когда он проявлял свой творческий потенциал в команде. Человек не должен был реализовываться в одиночку. Профессиональные достижения!!!

 

Путь Души (от 28 до 56 лет) – этот период времени, когда важно создать свою «команду любви» — создание семьи, основанной на чувствах и эмоциях; через создание своей семьи должны решиться жилищные вопросы человека, а также поправиться здоровье, очень сильным должен стать энергетически – семья идет как тыл, как стержень человека.

 

Путь Духа (от 56 лет)главное предназначение – реализация на международном уровне через создание проектов, идей, связанных с объединением семей (в том числе детей), проявляя свои лидерские качества, раскрытие харизмы, умение вести за собой других людей. Человеку важно брать на себя ответственность за реализацию идей, проектов в межгосударственном масштабе.

 

Потенциалы, данные от рождения:

У человека достаточно энергии, сил, выносливости. Ему можно давать себе большие физические нагрузки, заниматься спортом, важно проявлять самостоятельность, особенно на уровне семьи (положение хозяина). Человек может быть внушаем, раним, даже обидчив, ему легко внушить чужое мнение. Может идти на поводу, избирателен в общении, постоянная неудовлетворенность имеющимся.

Динамичен, мобилен, может быть излишне упрям и уперт, иногда из принципа, не всегда контролирует проявление своей силы воли, иногда во вред себе. Его можно назвать новатором, он достаточно легко приспосабливается к новым людям и условиям, хотя и не всегда идет сам на контакт. Выступает за новизну, реформы, изменения, но не любит резкости и неожиданности. Может быть душой компании, когда сам этого хочет, обладает магнетизмом, притягивает к себе людей, хорошие организаторские способности, умение быть в коллективе, коммуникабелем.

Человеку не хватает в общении и отношениях уверенности в себе, но он человек достаточно творческий, с яркой проявленностью и обаянием, стоит прислушиваться к своему внутреннему голосу, есть чувство меры. Находчив, умеет выражать свои мысли, но несколько поверхностный, не любит углубляться в детали, обладает аналитическими способностями, предприимчивостью, может вести себя хитро, в своих интересах.

Человеку может не хватать стабильности, системности и согласованности в желаниях, целях и действиях. Нет достаточной сконцентрированности на приоритетах, а также некая расхлябанность, излишняя расслабленность, переменчив и не привязывается к людям. Обладает любознательностью, рассудительностью, практичностью, умением переводить теоретические знания в практику, умение зарабатывать деньги.

Есть высший потенциал: лидерские качества влияния на большое количество людей, харизма, умение вести за собой, воля к победе, успеху и результату. Но этот потенциал закрыт, его нужно раскрывать через раскрытие уверенности в себе и своих действиях, возможностью пойти на риск.

 

Каким видят человека другие люди:

При общении тет-а-тет человека воспринимают как открытого, творческого, инициативного, уверенного в себе человека, который является профессионалом своего дела. Человеку в общении с ним не хватает энергичности, динамизма, инициативности.

При общении и отношениях в коллективе человека также воспринимают, как человека с творческим потенциалом, яркого, который всегда будет за реформы, за новизну, поддержит интересные идеи, который может находить решение интуитивно. Но людям в коллективе может не хватать лидерских качеств человека, проявления его харизмы и силы воли.

Как начальника человека люди воспринимают как хорошего организатора, который может собрать вокруг себя людей, коммуникабелен, может влиться в коллектив и найти в нем свое место.

Рекомендации для развития протенциалов и эффективной реализации предназначения:

1.Баланс эмоциональной сферы: взаимодействие с водой (созерцание, купание, обливание – душ, ванна, бассейн и т.п.), общение с природой, можно цветы разводить; рыбалка; музыка, танец, движение; полезно научиться по-доброму смеяться над собой. Творческое, артистичное выражение себя.

2. Проводить дыхательные упражнения – «сосчитать до 10», прежде чем принять решение, совершить поступок; широкое применение активности, важно нарабатывать терпение, не ждать быстрого результата, уметь дождаться, давать другим время на раздумье, «не выскакивать», учиться делегировать полномочий.

3. Завершение дел, держать слово, предлагать инновации на соответствующем уровне; учиться принимать отказ

4. Говорить прямо, не «плести кружева», говорить суть, не юлить, не манипулировать. Признать, что «я манипулирую», отслеживать, когда манипулирую, останавливать себя, перестать этим заниматься – делать самому или честно просить помощи. Правдивость во всем!

5. Соблюдение режима дня, естественных биоритмов («всему свое время»), планирование, тайм-менеджмент, приходить вовремя; выполнять свои обещания. Полезно регулярно приводить в систему вещи, книги, документы, коллекцию, учиться делать коллажи, собирать «пазлы». Решение логических задач.

6. Медитировать, слушать себя и пространство, утончение в отношениях, наработка чувствительности, задавать себе постоянно вопрос «Что сейчас чувствую?».

7. Осознанный выбор пути развития, выбор духовного наставника, осознание своего предназначение и реализация своего пути.

УДАЧИ И ВЕРЫ В СЕБЯ!

———————

Перед заказом расчета предназначения посмотрите видео «Всё, что я хотел знать о предназначении, но не знал, где спросить» —

Для заказа пишите на info@valiri.eu, я пришлю анкету для заполнения.